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不是王镇不想帮尤从云解脱，实在是一时间找不到合适的人选啊！
作为基建狂魔，国内肯定不缺乏能独当一面，一个人就能带团队搞定一个项目的人，但问题是，人家为什么要来南苏这鬼地方来？
为了这里的黑蝴蝶？
还是为了这里蚊子多啊！
这事儿，拿钱砸都不好使！
类似的案例太多了。
多公司都会遇到如下情况：发展到一定阶段，起家班底中已经没有挖掘潜力，惟一办法就是从外面聘请高端人才。
股东们对高薪聘请的新人寄予厚望，可那些公司老人呢？
我特么跟着你们一路辛辛苦苦，抛家舍业十来年，公司能发展壮大，我们居功甚伟，结果一个新人，寸功未立，上来就压在我们头上，还拿到更高的工资。
凭什么！
我这些年的付出算什么？
你们他妈在困难时候许下的那些诺言呢？
都是放屁吗！
公司不是靠着几个股东，一个总经理就能运营，必须要有大量的中层去推动。
这帮公司元老要么是撂挑子直接跳槽，要么就会消极怠工摆烂。
你做老板的不仁不义，那就别怪下面的人胳膊肘往外拐，开始想方设法地捞好处了！
最后的结果就是原本运营好好的公司不但没有突破瓶颈，反而忽然崩塌。
换到现在的建筑公司这边也一样，那些跟着尤从云从伊拉克一路打拼到南苏的这些元老的情绪必须考虑进去！
就是王镇拿着枪顶人家头上都不好使。
在外打拼这么多年，王镇自然是明白这个道理的，尤从云也知道。
这问题困扰了无数公司，只有极少数公司能跨越这个障碍继续发展壮大。
“招人不是问题，但新老员工矛盾你想怎么解决？”王镇摊摊手。
“我不知道，知道我早就做了，你是大老板，你说。”尤从云瘫坐在沙发上，脸上写着俩字，摆烂。
王镇砸吧砸吧嘴，“这个问题，大体上的办法有三种，一种是日式的终身制公司，解决员工后顾之忧，能让老员工以公司为家，但问题是后面的成本会飞速增加，尾大不掉。”
“第二个办法是股份激励，都成公司股东了，公司好大家才是真的好，但问题是，我们没办法上市，我不知道南苏什么时候能有股市这种东西出现。”
“对三种，马氏输送，为南苏社会输送来自非洲坚固建筑公司的核心人才。”
尤从云瞪大眼睛，他被王镇的无耻震惊了！
王镇也憋不住大笑起来，“好吧，我还是要脸的，这个办法简单点说就是公司拆分，劝离一部分公司元老，扶持他们独立开设配套公司，为非洲坚固建筑公司服务，哪个大公
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