摘要：

　　文化差异在经济全球化和文化多元化的时代里无处不在，这些差异会直接影响到跨文化交际的效果。为了帮助不同文化之间“对话”的正常进行，科学家们在广泛调研的基础上研究出了不同的文化维度理论。本文主要对霍夫斯泰德文化维度理论进行了介绍和解读，期待对预防文化休克和跨文化交际失误的发生具有一定的指导意义。

　　关键词：跨文化；

　　霍夫斯泰德；

　　文化维度理论

　　お

　　收稿日期：2011-12-16

　　作者简介：王玥(1976-)，女，黑龙江大庆人，外交学院讲师,澳大利亚新南威尔士大学教育学硕士研究生，主要从事大学英语教学与研究。

　　文化维度是荷兰文化研究所所长霍夫斯泰德及其同事在对文化因素进行定量研究时所采用的概念。进行跨文化的交流与研究，我们不仅需要关注语言，还要关注和研究价值取向等道德层面的问题。人们在价值观念、社会规范等方面的差异会导致他们在编码过程、言语和非言语行为，以及篇章或话语组织方面的差异，种种差异阻碍着跨文化交往的准确性和有效性，造成彼此的误解甚至敌视。[1]按照霍夫斯泰德的观点，文化是社会成员思维、感情和行为模式的概括，即社会行为的不成文的规则，侧重于社会成员的价值观层面。大至国家、社会，小至家庭、单位，每一个社会群体的成员都有一套共同的行为模式。在跨文化研究领域里，除了霍夫斯泰德的国家文化维度模型之外，较为盛行的文化维度理论还有爱德华•霍尔的高低语境理论、克拉克洪和斯乔贝克的价值取向理论、蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论以及特朗皮纳斯的文化架构理论等。这些不同的文化维度理论从不同的视角和切入点对文化差异进行了解读与阐述，充分运用这些理论，可以帮助我们理解和掌握不同文化之间在不同维度上的差异，并有效运用不同理论指导和丰富全球化背景下的跨文化交流实践。可以说，文化维度理论发展到今天，已经呈现出多学科交叉、多层次关联、多维度重叠和多视角整合的一种系统化发展格局。[2]各种文化维度理论虽然研究侧重不同，各有各自特点，但是也有许多的重叠。而在各种理论中，霍夫斯泰德的文化维度理论最具权威性和研究价值。下面就通过实例对该理论作以简要介绍和解读。

　　一、文化维度理论的研究背景

　　霍夫斯泰德认为，文化差异是个麻烦的事情，是冲突的源泉，而且往往是灾难。作为IBM管理培训专员及人力资源经理，霍夫斯泰德在20世纪60年代末领导了一个针对IBM公司在全球70多家子公司的雇员进行的，以雇员行为、价值

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