蔡峰

　　中图分类号：F243文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）

　　摘要当今世界，经济全球化、市场化的趋势不可阻挡，市场经济的全球化带来的是竞争的全球化，作为全球范围内最具潜力市场之一的中国和中国的企业正面临着前所未有的挑战与机遇。文章从内因和外因两个角度，深入分析影响个人职业生涯发展的因素，并基于分析成果，同时结合笔者人力资源管理从业经历的体会，对个人的职业生涯规划与管理，尤其是大学毕业生应如何面对第一次择业，以及对职业生涯进行合理规划给出适当的建议。

　　关键词人力资源职业生涯影响因素规划

　　面对日益繁荣的市场经济，作为市场主体的个人，也同时面临职业领域日益纷繁、迅疾、持续变化的挑战。而影响个人职业生涯的主要因素是多种多样的。

　　一、影响个人职业生涯的内因

　　（一）个人自然属性：性别、年龄、性格特征、职业性向等

　　个人的自然属性与生俱来，难以改变，于职业生涯的影响往往是长期的和决定性的。比如通常认为男性长于理性思维，女性长于感性思维，所以一些职业领域会被常识性的认为更适合男性或者更适合女性，这时候性别往往会决定一个人在不同的职业领域的竞争力。年龄则会在不同的职业生涯发展阶段产生不同的影响，如果年龄与职业发展阶段匹配，则会产生正面的影响，如果年龄与职业发展阶段不匹配，則有可能带来负面影响。一个人的性格特征、兴趣爱好往往决定其职业性向，正所谓“性格决定命运”，虽然在当前的社会环境下，很多人在第一次择业时难以做到根据自己的职业性向来选择，或者根本不清楚自己的职业性向，但随着职场经历的逐渐积累和对自身认识的不断清晰，往往会在后续的职业生涯中进行修正和重新定位，从而对个人职业生涯产生长期的影响。

　　（二）能力素质：知识、技能、素质

　　一个人经过后天的学习、接受教育以及实践的积累会形成一定的能力素质，一般描述为知识、技能和素质，知识是基础，技能是对知识的应用，而素质在职业生涯范畴更多描述为职业素养。知识和技能比较外显，可以通过一些证书和资格进行基本的评价，而素质则内在，通常会在职业经历中得到体现。知识和技能水平往往会决定一个人每段职业经历的起点，而素质则往往会决定一个人在一段职业经历或者一个组织里面的发展速度和高度。

　　（三）态度与意愿：人生观、价值观、职业发展观

　　人生观、价值观、职业发展观通常会决定一个人的人生目标、处事风格和行为准则，而设定什么样的人生目标往往会对个人职业生涯

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